Adriënne Duinkerke is eigenaar en oprichter van Teun Kinderopvang in de Amersfoortse wijk Vathorst. Met haar visie op kinderopvang onderscheidt ze zich al dertien jaar in de branche. Kinderen mogen zich ontwikkelen op eigen niveau en tempo in een ongedwongen sfeer, er is aandacht voor natuur en de ouders zijn klant. En met succes, getuige de  vele aanmeldingen. Het team van Teun zoekt nu twee extra pedagogisch medewerkers.

Bij Teun Kinderopvang werkt een hecht en betrokken team van vaste krachten in een gemoedelijke sfeer. Het team van pedagogisch medewerkers werkt op vaste dagen op hun eigen groep, wat rust en structuur geeft voor iedereen, zegt Adriënne. “En wanneer iemand door vakantie of ziekte afwezig is, zetten we onze ‘steunteun’ in. Dat is onze interne invalkracht die van alles hier op de hoogte is en op alle groepen kan werken. Wij schakelen liever geen externe krachten in, zoals dat momenteel binnen de branche gebruikelijk is. Al is dat de laatste tijd wel gebeurd omdat we met personeelstekort kampen.” 

Teun Kinderopvang zoekt pedagogisch medewerkers

Daarom zoekt Teun Kinderopvang twee nieuwe pedagogisch medewerkers. Bij Teun werken vooral parttimers met een vast contract voor drie of vier dagen per week, zegt hr- en managementassistent Jorien Hofland. “In totaal werken hier 26 personeelsleden, onder wie 21 pedagogisch medewerkers. Verder zijn er nog stagiaires op iedere doelgroep om te investeren in de toekomst. Onze pedagogisch medewerkers voldoen aan Niveau 3. Je kunt ook doorgroeien naar een functie op Niveau 4 met meer mogelijkheden en verantwoordelijkheden. Ervaring is niet per se een voorwaarde. Je moet natuurlijk goed kunnen communiceren met zowel je collega’s als de kinderen en hun ouders. En uiteraard een klik hebben met onze manier van werken. Onze medewerkers werken hele dagen van negen uur, wat rust geeft voor iedereen. Wanneer er minder kinderen zijn, sturen wij onze medewerkers ook niet naar huis.”

Extra steunteun ook welkom

Teun Kinderopvang wil er sowieso graag een medewerker bij binnen het team en liefst ook nog een ‘steunteun’, zegt Jorien. “Je hebt een contract voor een vast aantal uren en werkt flexibel binnen Teun en kunt kennismaken met en ervaring opdoen bij alle doelgroepen. Er is voor iedere doelgroep een eigen groene buitenruimte waar we dagelijks met alle kinderen gebruik van maken. De meeste kinderen komen hier twee of drie dagen per week. Dat is beter voor het kind. Het geeft meer rust in de groep en de pedagogisch medewerkster leert een kind ook beter kennen. Wij werken op een heel ontspannen manier, het moet niet te schools worden. Natuurlijk leren we de kinderen wel dingen, maar gewoon spelenderwijs. Wij werken met horizontale groepen, om beter in te kunnen spelen op de individuele behoeften van de verschillende leeftijden.”

Lees ook: Ontwikkelpad kinderopvang moet werkende én werkzoekende helpen

Er is ook een pedagogisch coach betrokken bij Teun Kinderopvang om medewerkers bij te staan bij specifieke vragen over kinderen en waar nodig om ze te begeleiden en te coachen, zegt Adriënne tot slot. “Ze houdt met ons het beleid hier actueel. Dat is gebaseerd op visie en regel- en wetgeving en moet je steeds blijven toetsen en evalueren.”