In Nederland hebben 491.000 werknemers een tweede baan, meldt uitkeringsinstantie UWV. “Dat biedt niet alleen voordelen voor de werknemer, maar ook voor de werkgever. Als mensen meer uren werken, kan dit personeelstekorten verminderen. Wel zijn er verschillende dingen waar werkgevers goed op moeten letten bij het inrichten van combinatiebanen.”

In sectoren met grote krapte, zoals de kinderopvang, het onderwijs en de eerstelijnszorg, wordt steeds vaker gekeken naar combinatiebanen. “Medewerkers in de buitenschoolse opvang werken bijvoorbeeld ook als onderwijsassistent. Of iemand die overdag doktersassistent is, werkt in de avonden en weekenden als triagist op een huisartsenspoedpost.”

Tweede baan biedt meer uitdaging

Begin 2023 zijn er in Nederland 541.000 deeltijders die meer uren willen werken. Het UWV benadrukt dat het bij veel maanden niet mogelijk is om het aantal contracturen uit te breiden. “Het kan dan slim zijn om de bestaande baan te combineren met een andere baan, binnen of buiten de eigen sector. Het hebben van twee banen biedt werknemers meestal meer inkomsten, meer afwisseling en meer uitdaging.”

Personeelstekort oplossen

Het mogelijk maken van combinatiebanen kan volgens het UWV een manier zijn om personeelstekorten op te lossen. “Voor werkgevers draagt het bij aan een efficiënte inzet van personeel. Ook zorgt het voor behoud van werknemers. Een contract met weinig uren kan voor sommige werknemers namelijk een reden zijn om uit te stromen. Een werkgever die aandacht heeft voor de wensen van zijn werknemers houdt ze langer vast. Een bijkomend voordeel voor werkgevers is dat werknemers in combinatiebanen waardevolle kennis en ervaring kunnen delen binnen meer dan één organisatie.”

Detacheren kost geld

Wel benadrukt het UWV het belang van goede afspraken tussen werknemer en werkgevers en de keuze voor een juiste contractvorm. “Bij combinatiebanen wordt er meestal niet gekozen voor twee contracten bij twee verschillende organisaties. Dit is fiscaal onaantrekkelijk voor werknemers en brengt minder zekerheid. Werknemers detacheren kan dan een uitkomst zijn. Het uitlenen van personeel heeft echter als nadeel dat er 19 procent btw wordt geheven.”