Nieuwe medewerkers aannemen zonder sollicitatiebrief en -gesprek blijkt nog niet populair bij Nederlandse werkgevers. In 2022 maakte slechts zes procent van de werkgevers gebruik van ‘open hiring’. Toch is er ook een groep werkgevers (16 procent) die deze wervingsmethode niet gebruikt, maar hiervoor wel mogelijkheden ziet.
Open hiring is bedacht in de Verenigde Staten. Bij deze wervingsmethode hoeven werkzoekenden geen sollicitatiegesprek te voeren en een brief te schrijven. Opleiding, ervaring en arbeidsverleden tellen niet mee. De enige eis is dat de werkzoekende denkt het werk aan te kunnen.
Het idee is simpel: wie interesse heeft in een bedrijf of vacature, zet zijn of haar naam op een lijst. Bij een vacature kan de eerste op de lijst direct aan de slag. Open hiring heeft volgens uitkeringsinstantie UWV een aantal voordelen: de drempel is laag en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt hebben een betere kans op werk.
WEINIG INSTROOMEISENÂ Open hiring wordt het vaakst gebruikt in de sectoren horeca, transport & logistiek en bouwnijverheid. Werkgevers zien vooral mogelijkheden voor functies met geen of weinig instroomeisen of functies waarvoor een leerwerktraject tot de mogelijkheden behoort. De volgende banen werden het vaakst genoemd door werkgevers. Daarbij gaat het onder meer om horecamedewerkers, monteurs, sloopmedewerkers, chauffeurs, orderpickers, heftruckchauffeurs en taxichauffeurs.
De meerderheid van de werkgevers (78 procent) vindt open hiring geen geschikte wervingsmethode voor hun eigen organisatie. Vooral werkgevers in sectoren waar diploma’s en certificaten van belang of zelfs verplicht zijn vanuit wet- en regelgeving, geven aan open hiring niet geschikt te vinden voor hun organisatie.
