20 procent van de werkende mantelzorgers dreigt een burn-out te krijgen. De helft van alle mantelzorgers merkt dat de druk op hen steeds meer toeneemt door personeelstekorten in de zorg. En voor 58 procent valt de combinatie van werk en mantelzorg steeds zwaarder.

Deze weinig opwekkende gegevens komen voort uit een CNV-onderzoek onder achthonderd mantelzorgers. “Mantelzorgers zitten steeds meer klem”, zegt CNV-voorzitter Piet Fortuin. “Personeelstekorten in de zorg, in combinatie met vergrijzing, zorgen dat het aantal mantelzorgers toeneemt op de werkvloer. Mantelzorg is daarom hét werkthema voor de komende jaren: hoe gaan miljoenen werkenden hun baan met mantelzorgtaken combineren? We hebben daarom een arbeidsmarkt nodig die zich om mantelzorgers heen organiseert. De mantelzorgende werknemer is namelijk de toekomst.”

Weinig begrip voor mantelzorgers

62 procent van de werkgevers houdt geen rekening met mantelzorgers met de roostering en invulling van hun werk. 30 procent krijgt geen ruimte om tijdens het werk af en toe mantelzorgtaken te verrichten – denk aan telefoontjes naar instanties. 22 procent krijgt geen begrip van de werkgever voor hun situatie en een kwart krijgt minder carrièrekansen sinds de werkgever weet dat ze mantelzorger zijn. 13 procent krijgt zelfs negatieve reacties.

Risico op uitval

“Werkgevers moeten nog een grote slag slaan – zeker als de helft van hun personeel straks mantelzorger is”, voorspelt Fortuin. “De werkvloer van de toekomst is straks ingericht op mantelzorgers. Werkgevers die dit nog niet snappen, kampen straks met medewerkers die uitvallen of zelfs met een burn-out thuiszitten.” Maar ook collega’s van een mantelzorger hebben volgens de CNV-voorzitter nog een stap voorwaarts te zetten. “61 procent van hen is niet bereid om werk over te nemen bij mantelzorgverplichtingen van een collega.”

Wat is mantelzorg? Lees het hier!

Om hun zorgtaken te kunnen doen, is een kwart van de mantelzorgers minder gaan werken. Uit het onderzoek blijkt ook dat nog eens 30 procent overweegt minder uren te gaan werken. Eén op de tien overweegt zelfs helemaal te stoppen met werken. “Op deze arbeidsmarkt is iedereen nodig. De werkhouding naar mantelzorgers moet daarom 180 graden draaien: de werkvloer moet zich om de mantelzorger heen voegen.”

Mantelzorgafspraken in cao

Het is niet zo dat er op dit terrein niets gebeurt. Want inmiddels bevat één op de drie cao’s een afspraak over mantelzorg, aldus Fortuin. “Dit gaat over zorgverlof of het bieden van maatwerk aan mantelzorgende werknemers. Juist voor de werkgevers die nog niet weten hoe ze met mantelzorg moeten omgaan, zijn deze afspraken een uitkomst. Want uit dit onderzoek blijkt ook dat er nog een wereld te winnen is op dit thema.”