Een aanzienlijk deel van de organisaties blijkt in het werving-en-selectietraject te kijken naar discriminatiegevoelige persoonskenmerken in het cv. Daarnaast checkt ruim 25 procent van de organisaties socialmediaprofielen van kandidaten. 

Dit blijkt uit onderzoek van Tilburg University en Rendement Uitgeverij naar de werving-en-selectiepraktijken in Nederland. Als de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie in werking treedt, zullen veel organisaties hun wervingsbeleid moeten herzien.

Op de vraag welke informatie organisaties uit het cv van een sollicitant gebruiken, zegt 34 procent de leeftijd te beoordelen, 15 procent de foto en 12 procent het geslacht. Verder screent ruim een kwart van de organisaties de social media van sollicitanten; 4 procent van de organisaties doet dit altijd, 16 procent regelmatig en 5 procent zelden. Hierbij horen organisaties goed op de privacyregels te letten, omdat het niet zonder meer is toegestaan om de profielen van sollicitanten op social media te gebruiken.

Wat wordt er gecheckt op social media?

Van de organisaties die de sociale media van kandidaten checken, zegt 56 procent dit te doen om te kijken of de informatie overeenkomt met het cv van de sollicitant. Maar het doel van de check is vaak ook om onderzoek te doen naar (niet-professioneel) gedrag (62 procent) of persoonlijke opvattingen (46 procent) van de kandidaat. Socialmediachecks worden bijna altijd uitgevoerd met LinkedIn (96 procent), maar ook Facebook (71 procent) en Instagram (41 procent) zijn erg populair.

Lees ook: Kennismaken met een potentiële werkgever? Ga er een kopje koffie drinken!

“De aankomende wetgeving lijkt organisaties nu al aan te zetten tot het verbeteren van hun werving-en-selectieprocessen”, zegt Djurre Holtrop, hoofdonderzoeker bij Tilburg University. “Dat is maar goed ook, want onze resultaten laten zien dat organisaties nog weinig methoden gebruiken die sollicitanten gelijke kansen geven.” 

Sollicitatiegesprek, cv, motivatiebrief

Uit het onderzoek blijkt verder dat het sollicitatiegesprek, het cv en de motivatiebrief met afstand de meest gebruikte methoden zijn bij de selectie van nieuw personeel. Bij de beoordeling van een cv hebben organisaties vooral aandacht voor ‘harde’ criteria. Zo beoordeelt 97 procent van de organisaties in het onderzoek de werkervaring van de sollicitant, gevolgd door het opleidingsniveau of de diploma’s (90 procent). 

Bij de motivatiebrief ligt de focus meer op ‘zachte’ criteria als motivatie (91 procent), taalgebruik (84 procent) en match met de organisatie (64 procent). Relatief weinig organisaties gebruiken wetenschappelijk onderbouwde assessmentmethoden, zoals psychologische tests, video-interviews of gestructureerde interviews.