Iedereen is gelijk bij ZOMO

De medewerkers vervullen veel taken op de speelboerderij. Tweede van rechts: Lisa van Rooijen. (René Borkent)

Per 1 mei van dit jaar heeft de organisatie ZOMO de exploitatie van de speelboerderij aan de Keercamp in Houten overgenomen. Dit is de achtste plek in de regio waar ZOMO nu dagbesteding aanbiedt. De mensen die hier naar de dagbesteding gaan zijn mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ze heten hier ”medewerkers”. En dat past bij ZOMO.

door René Borkent

De mensen die hier naar de dagbesteding gaan zijn mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ze heten hier ”medewerkers”. En dat past bij ZOMO.

ZOMO staat voor ,,Zelfredzaamheid met Ondersteuning in een Mensgerichte Organisatie”. Dat principe zie je terug in de opbouw van de organisatie. ,,We streven naar gelijkwaardigheid. Daarom is de organisatie zo plat mogelijk”, zegt Lisa van Rooijen, die hier de leiding heeft. ,,Wij runnen deze plek en daarboven is er één coördinator en een directeur. We bepreken alles met de medewerkers. Ze beslissen zelf zo veel mogelijk. Dat voel ik heel erg bij ZOMO: we doen het samen.

Wat kan iemand? Wat wil iemand leren? Waarin wil iemand groeien? Die vragen staan bij ZOMO centraal. De plek in Houten is enorm aan het groeien. Dat kan ook, de ruimte is er. We zijn net gestart en we hebben nu acht medewerkers op de boerderij”, vertelt Van Rooijen. ,,En er is ruimte voor een nog veel grotere groep. Sommige medewerkers zijn hier vijf dagen per week actief. Voor anderen is dat te veel, te vermoeiend. Die komen bijvoorbeeld twee dagen per week. Verder zijn er nu twee begeleiders en er komt een derde bij. Twee daarvan werken met de groep.

VRIJWILLIGERS Op de zorgboerderij is daarnaast een belangrijke rol weggelegd voor de vrijwilligers. De meeste vrijwilligers waren al actief toen de exploitatie nog in handen was van de gemeente Houten. En in de overgangsperiode hebben zij heel veel werk verzet om ervoor te zorgen dat het terrein, maar ook bijvoorbeeld de speeltoestellen die hier te vinden zijn in goede staat zijn gebleven. Er is een heel actieve groep van vaste vrijwilligers. Dat zijn acht tot tien mensen. En dan zijn er nog vrijwilligers die op oproepbasis de handen uit de mouwen steken.

Een kernwaarde van ZOMO is dat de organisatie midden in de maatschappij wil staan. Kinderen die de boerderij bezoeken kunnen met hun vragen bij de medewerkers terecht. En natuurlijk kunnen ze hier genieten van alle verschillende dieren: er zijn hier cavia’s, tien geiten, vier schapen, twee ezels, twee pony’s, kwartels en twee varkens. Een kippenhok is in aanbouw. Ook komt er nog een nieuw hok voor de konijnen. En er komt een verblijf voor muizen (die hier sowieso rondrennen) of ratten. En dan is er nog poes Nina die eigenlijk niet bij de boerderij hoort, maar die hier dagelijks haar ontbijt komt nuttigen.” Wat ze de rest van de dag doet weet Van Rooijen niet.

TAKEN Voor de medewerkers is er genoeg te doen. Zo moeten diverse hokken dagelijks uitgemest worden om te voorkomen dat dieren ziek worden. De rest van de dag zijn er extra taken: onkruid wieden, de pony’s en ezels verzorgen, de nagels van de cavia’s knippen of bijvoorbeeld de ponystal uitmesten. En dan zijn er natuurlijk altijd de nodige klusjes te doen want in zo’n grote boerderij is er vaak wel iets kapot. En dan is ’t al snel drie uur: tijd voor een laatste voederronde. Om vier uur gaan de medewerkers naar huis, de begeleiders zijn om half vijf klaar.

In de kantine is koffie en thee te koop. En er zijn zelfgebakken molenkoeken. Het is de bedoeling om het aanbod nog uit te breiden: straks kunnen bezoekers hier ook een kop soep of een tosti kopen.

OPBOUW Van Rooijen gaat dagelijks met plezier naar haar werk, ook omdat de sfeer hier zo goed is. De mensen de hier werken zijn leuk en aardig voor elkaar. Iedereen helpt elkaar, ook als de ene medewerker minder kan dan een andere. En dan te bedenken dat ZOMO Houten zich nog steeds in de opbouwfase bevindt. ,,In het komende jaar gaat er nog veel veranderen. We zijn nog in ontwikkeling”, vertelt Van Rooijen.

Bekijk ook

Iedereen is gelijk bij ZOMO

De medewerkers vervullen veel taken op de speelboerderij. Tweede van rechts: Lisa van Rooijen. (René Borkent)

Per 1 mei van dit jaar heeft de organisatie ZOMO de exploitatie van de speelboerderij aan de Keercamp in Houten overgenomen. Dit is de achtste plek in de regio waar ZOMO nu dagbesteding aanbiedt. De mensen die hier naar de dagbesteding gaan zijn mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ze heten hier ”medewerkers”. En dat past bij ZOMO.

door René Borkent

De mensen die hier naar de dagbesteding gaan zijn mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ze heten hier ”medewerkers”. En dat past bij ZOMO.

ZOMO staat voor ,,Zelfredzaamheid met Ondersteuning in een Mensgerichte Organisatie”. Dat principe zie je terug in de opbouw van de organisatie. ,,We streven naar gelijkwaardigheid. Daarom is de organisatie zo plat mogelijk”, zegt Lisa van Rooijen, die hier de leiding heeft. ,,Wij runnen deze plek en daarboven is er één coördinator en een directeur. We bepreken alles met de medewerkers. Ze beslissen zelf zo veel mogelijk. Dat voel ik heel erg bij ZOMO: we doen het samen.

Wat kan iemand? Wat wil iemand leren? Waarin wil iemand groeien? Die vragen staan bij ZOMO centraal. De plek in Houten is enorm aan het groeien. Dat kan ook, de ruimte is er. We zijn net gestart en we hebben nu acht medewerkers op de boerderij”, vertelt Van Rooijen. ,,En er is ruimte voor een nog veel grotere groep. Sommige medewerkers zijn hier vijf dagen per week actief. Voor anderen is dat te veel, te vermoeiend. Die komen bijvoorbeeld twee dagen per week. Verder zijn er nu twee begeleiders en er komt een derde bij. Twee daarvan werken met de groep.

VRIJWILLIGERS Op de zorgboerderij is daarnaast een belangrijke rol weggelegd voor de vrijwilligers. De meeste vrijwilligers waren al actief toen de exploitatie nog in handen was van de gemeente Houten. En in de overgangsperiode hebben zij heel veel werk verzet om ervoor te zorgen dat het terrein, maar ook bijvoorbeeld de speeltoestellen die hier te vinden zijn in goede staat zijn gebleven. Er is een heel actieve groep van vaste vrijwilligers. Dat zijn acht tot tien mensen. En dan zijn er nog vrijwilligers die op oproepbasis de handen uit de mouwen steken.

Een kernwaarde van ZOMO is dat de organisatie midden in de maatschappij wil staan. Kinderen die de boerderij bezoeken kunnen met hun vragen bij de medewerkers terecht. En natuurlijk kunnen ze hier genieten van alle verschillende dieren: er zijn hier cavia’s, tien geiten, vier schapen, twee ezels, twee pony’s, kwartels en twee varkens. Een kippenhok is in aanbouw. Ook komt er nog een nieuw hok voor de konijnen. En er komt een verblijf voor muizen (die hier sowieso rondrennen) of ratten. En dan is er nog poes Nina die eigenlijk niet bij de boerderij hoort, maar die hier dagelijks haar ontbijt komt nuttigen.” Wat ze de rest van de dag doet weet Van Rooijen niet.

TAKEN Voor de medewerkers is er genoeg te doen. Zo moeten diverse hokken dagelijks uitgemest worden om te voorkomen dat dieren ziek worden. De rest van de dag zijn er extra taken: onkruid wieden, de pony’s en ezels verzorgen, de nagels van de cavia’s knippen of bijvoorbeeld de ponystal uitmesten. En dan zijn er natuurlijk altijd de nodige klusjes te doen want in zo’n grote boerderij is er vaak wel iets kapot. En dan is ’t al snel drie uur: tijd voor een laatste voederronde. Om vier uur gaan de medewerkers naar huis, de begeleiders zijn om half vijf klaar.

In de kantine is koffie en thee te koop. En er zijn zelfgebakken molenkoeken. Het is de bedoeling om het aanbod nog uit te breiden: straks kunnen bezoekers hier ook een kop soep of een tosti kopen.

OPBOUW Van Rooijen gaat dagelijks met plezier naar haar werk, ook omdat de sfeer hier zo goed is. De mensen de hier werken zijn leuk en aardig voor elkaar. Iedereen helpt elkaar, ook als de ene medewerker minder kan dan een andere. En dan te bedenken dat ZOMO Houten zich nog steeds in de opbouwfase bevindt. ,,In het komende jaar gaat er nog veel veranderen. We zijn nog in ontwikkeling”, vertelt Van Rooijen.