Lukt het niet om geschikt personeel te vinden in Nederland? Dat is goed mogelijk, want de krapte op de arbeidsmarkt is een blijvertje, waarin de vergrijzing van de Nederlandse bevolking een grote rol speelt. Maar hoe komt een ondernemer dan aan het noodzakelijke personeel? Nieuwe medewerkers in het buitenland werven kan een optie zijn. KVK geeft in een aantal tips aan waar ondernemers dan rekening mee moeten houden.

Personeel werven in het buitenland kost vaak meer tijd en geregel dan werven in Nederland, stelt KVK. Bovendien moeten ondernemers zich aan bepaalde wetten en regels houden. Zo is het in de meeste gevallen een eis dat een bedrijf binnen de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland op zoek moet gaan naar geschikte kandidaten. Bedrijven die erkend referent zijn en het niet lukt om geschikt personeel te vinden binnen de EER of in Zwitserland, mag elders personeel gaan werven. 

Informatie Europese arbeidsmarkt

UWV kan ondernemers helpen bij het vinden van personeel in Europa. Dit instituut werkt hiervoor samen met European Employment Services (Eures). Dit is een Europees netwerk van arbeidsbemiddelingsorganisaties. Ondernemers kunnen bij Eures terecht voor informatie over de arbeidsmarkt in Europa. 

Motivatie buitenlands personeel

KVK adviseert zoekende ondernemers ook om uit te zoeken in welke landen zij de meeste kandidaten kunnen vinden voor de openstaande functie. “Kijk naar de omvang van de beroepsbevolking, de aanwezige talenkennis en het opleidingsniveau. Maar ook de motieven van een buitenlandse werknemer spelen een rol. Misschien vindt hij de ontwikkelmogelijkheden binnen jouw bedrijf belangrijker dan het salaris.”

Meer tips lezen van KVK? Lees dan hier verder.