De banen liggen voor het oprapen. Toch blijven veel werknemers hun werkgever trouw? Dit zijn acht belangrijke redenen.

1. Een goed salaris
Niet alles draait om geld, maar de hoogte van het salaris speelt natuurlijk wel degelijk een belangrijke rol. Iedere euro is mooi meegenomen. Zeker in een tijd waarin de energieprijzen stijgen en de boodschappen duurder zijn geworden. Als je elders honderden euro’s meer kunt verdienen, is voor velen de verleiding groot om van baan te veranderen.

2. Leuke collega’s, goede sfeer
Leuke collega’s met wie je kunt lachen en ook nog eens prettig kunt samenwerken. Dat wil toch iedereen? Uit meerdere onderzoeken blijkt dat een goede werksfeer erg bepalend is voor de carrièreplanning van medewerkers. Werkgevers die bijvoorbeeld met leuke uitjes investeren in teambuilding en werksfeer slagen er over het algemeen beter in om werknemers te behouden.

3. Flexibel werken
Een dag thuiswerken als je kind ziek is? Een uurtje eerder uitloggen en het werk ’s avonds afronden? Veel medewerkers houden van flexibiliteit. Een flexibele werkgever is vaak een populaire werkgever.

4. Baan dichtbij
Geen last van files en lekker gezond op de fiets naar het werk. Dat is wat veel medewerkers tegenwoordig willen. Slimme werkgevers spelen daarop in door personeel uit de regio te vinden en te binden.

5. Uitdaging en verantwoordelijkheid
Werknemers die uitgedaagd worden en verantwoordelijk krijgen, ervaren hun werk als zinvol en willen vaker de beste zijn binnen hun vakgebied. Een belangrijke basis voor werkplezier. Iedereen wil tenslotte doen waar je goed in bent en plezier aan beleeft.

6. Succes
De arbeidsmarkt is als een voetbalveld. Iedereen speelt graag in een winnend team. Werknemers werken graag bij een succesvol bedrijf. Werkgevers die successen delen en medewerkers complimenteren worden vaker als aantrekkelijk gezien.

7. De volgende stap
Persoonlijke ontwikkeling is helemaal van nu. Werkgevers die trainingen, cursussen en doorgroeimogelijkheden bieden, weten personeel beter te binden. Waarom zou je elders gaan rondkijken als je werkgever volop in jou investeert?  

8. Structuur en organisatie
Duidelijkheid, zekerheid en werken zonder gedoe. Dat medewerkers dit willen, klinkt als een enorme open deur. Toch komt het nog geregeld voor dat werknemers van baan veranderen vanwege slechte communicatie, hiërarchische structuren en onprettige leidinggevenden. Of systemen en computers die voortdurend last hebben van storingen. Als de basis niet goed is, zoeken medewerkers het werkgeluk sneller elders.