Erik Stapelbroek van Elektrotechniek Van den Berg gelooft niet in een hiërarchische bedrijfscultuur. “Op mijn kaartje staat dan wel directeur, maar daar verander ik niet door.” Dat de onderlinge sfeer in zijn bedrijf daardoor goed is, is volgens hem de sleutel tot succes. “Pas als je het naar je zin hebt, kun je meemaken hoe mooi het vak is.”

Elektrotechniek Van den Berg werd al in 1959 opgericht door Coen van den Berg, vertelt huidig eigenaar Erik Stapelbroek. “Later gaf hij het stokje door aan Evert van de Beek en in juni vorig jaar nam ik het bedrijf over.” De in Leusden gevestigde onderneming groeide in de tussentijd tot een bedrijf waar vijftien werknemers actief zijn. 

Knowhow elektrotechniek

“We hebben elf monteurs buiten en vier mensen binnen. We zijn niet klein, maar ook niet zo groot dat we log worden. Daardoor kunnen we snel schakelen en kan de klant ook gewoon nog bij ons aanbellen. Samen met ons moederbedrijf Lomans beschikken we over alle knowhow om te voorzien in wat de klant wil. Doordat Lomans Amersfoort zo groot is, zitten we eigenlijk nooit in elkaars vaarwater. Wij hebben zelf al meer dan genoeg kennis van zaken, maar we maken soms van Lomans gebruik wanneer we hun extra knowhow nodig hebben. Ook kunnen onze werknemers via de Lomans Academy van een hele leuke en goede opleiding genieten.”

Werkplezier staat voor Stapelbroek hoog in het vaandel, hij doet actief zijn best om de teamspirit te bevorderen. “Monteurs zien elkaar niet heel vaak. Dus eens in de maand komen we gezellig samen op een vrijdagmiddagborrel bij mij thuis om elkaar beter te leren kennen.” Een goede sfeer is wat het werk én leven leuk houdt, vindt Stapelbroek. “Werk is het grootste deel van je leven, laten we er samen wat moois van maken.” Naast de werksfeer zorgt ook de diversiteit van de klussen ervoor dat het werk in de elektrotechniek mooi blijft. “Soms kom je naar kantoor om wat bonnen op te halen en heb je een dagje met kleinere klusjes, een andere keer doe je winkelbouw ergens in het land of hobbel je in de woningbouw mee met de werkzaamheden. De ene dag sta je in een flat, de andere in een villa, het is elke keer iets anders.”

Vrijheid en flexibiliteit

Om zijn team te versterken is Stapelbroek op zoek naar enthousiaste monteurs die openstaan om te leren. “Mensen die het vak mooi vinden, jong én oud. We zouden nooit iemand weigeren om z’n leeftijd. Leren doe je door heel goed af te kijken bij iemand die het al jaren kundig doet, dus die koppelen we graag aan een wat jonger iemand. En hij of zij wordt zelf later weer de oudere die het iemand anders leert.” 

Als Stapelbroek één eigenschap moet noemen die hij zoekt in zijn werknemers, dan is dat verantwoordelijkheidsgevoel. “Binnen ons bedrijf is er enorm veel vrijheid en flexibiliteit, maar daar moet je geen misbruik van maken. Het gaat uiteindelijk om de teamspirit. Als jij een keer vrij wil of hulp nodig hebt, dan kan dat bijna altijd. Maar we verwachten ook dat je inspringt voor anderen. Je kunt alleen dingen uitvinden, maar wij geloven dat je verder komt als je het samen doet.”