Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt is het voor mensen met een arbeidsbeperking nog steeds heel moeilijk om een baan te vinden. Dit zegt Peter Brouwer, programmamanager Inclusieve Arbeidsmarkt bij Goldschmeding Foundation. “Hier zou de landelijke politiek veel meer aandacht voor moeten hebben, te beginnen in de verkiezingsprogramma’s.”

Er is al jaren krapte op de arbeidsmarkt en de verwachting is dat dit ook nog jaren zal aanhouden vanwege de vergrijzende bevolking. Die krapte is overal voelbaar: in alle delen van het land en in alle sectoren van de economie. “Hoe is het dan toch mogelijk dat nog altijd niet alle mogelijkheden worden benut om mensen met een arbeidsbeperking – mensen die kunnen en wíllen werken – aan een baan te helpen?”, vraagt Brouwer zich af. “En hoe is het uit te leggen dat deze mensen hierbij in de ene gemeente veel meer ondersteuning krijgen dan in de andere?”

Mensen met beperking in dienst

Werkgevers klagen dat het zo moeilijk is om personeel te kunnen vinden. “Toch heeft minder dan een op de vijf werkgevers iemand met een beperking in dienst”, stelt Brouwer.

En áls werkgevers inzien dat hier onbenut potentieel ligt, dan moeten zij goed ondersteund worden in het aantrekken van deze mensen, vindt de programmamanager van Goldschmeding Foundation. “Hier ligt een belangrijke taak voor gemeenten, maar deze wordt in de praktijk echter heel verschillend ingevuld. Daarom moet er een concrete wettelijke verplichting komen, die alle gemeenten voorschrijft hoe te handelen.”

Aandacht in verkiezingsdebat

Brouwer ziet het regelen van deze wetgeving als “een mooie opgave voor het volgende kabinet. Maar dan moet er richting de verkiezingen wel meer aandacht komen voor dit thema”. Of dat er van komt, is de vraag. Brouwer: “In de (concept)verkiezingsprogramma’s zien we het thema slechts bij twee van de vijftien politieke partijen terug.”