1100 vacatures, met name voor zwemdocenten, horecapersoneel en toezichthouders. Dat is waarmee de Wizz (Werkgevers in Zwembaden en Zwemscholen) jaarlijks mee wordt geconfronteerd. Het tekort aan zwembadpersoneel vormt volgens de Wizz een bedreiging voor de continuïteit van zwemlessen, sportactiviteiten en de algemene toegankelijkheid van zwembaden. Daarom lanceert de vereniging een nieuwe arbeidsmarktcampagne.

Het doel van de campagne is om de zwembadsector op een positieve manier onder de aandacht te brengen bij mensen die graag iets willen betekenen voor anderen. Je leert immers zwemmen ‘voor het leven’. Daarnaast richt de campagne zich op mensen die een baan hebben, maar een nieuwe loopbaan ambiëren in een sportieve en gezonde branche. Ook schoolverlaters behoren tot de beoogde doelgroep.

Verder wordt de maatschappelijke en sociale functie van het zwembad belicht: een wereld vol enthousiaste medewerkers, sportiviteit en plezier. Bezoekers komen er om te sporten, te leren, feestjes te vieren, te herstellen en voor ontspanning. Medewerkers in deze sector creëren een veilige en plezierige omgeving en zorgen voor een gastvrije ontvangst.

Gevolgen tekort zwembadpersoneel

Zonder voldoende gekwalificeerd personeel kunnen kinderen niet leren zwemmen en kunnen sporters hun passie niet uitoefenen. Vooral voor mensen met een beperking, voor wie zwemmen de meest populaire sport is, is dit van groot belang. Het is volgens de Wizz dan ook essentieel dat zwemonderwijs en zwemsport voor iedereen toegankelijk blijven in hun eigen omgeving. Momenteel dreigen zwembaden door personeelstekort hun lessen te moeten verminderen, bezoekersaantallen te moeten maximeren of openingstijden aan te passen.