De banenafspraak bestaat tien jaar. En dat vormde voor VNO-NCW en MKB-Nederland een mooie aanleiding om even aan de bel te trekken bij de Tweede Kamer.
De banenafspraak is een overeenkomst die het kabinet in 2013 sloot met organisaties van werkgevers en werknemers. Het doel is om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt met succes en blijvend naar werk te begeleiden. Onlangs besloot minister Schouten – demissionair minister van Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen – om de doelgroep van de banenafspraak uit te breiden. Mensen met WIA die niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen en mensen in de Wajong die geen duurzaam arbeidsvermogen hebben, vallen er nu ook onder.
Werkgevers zien gemiste kansen
Een goed initiatief, vinden VNO-NCW en MKB-Nederland, maar er kunnen nog wel wat extra maatregelen genomen worden. Want zo’n 130.000 mensen uit de doelgroep kunnen nog aan werk worden geholpen als ze meer in beeld zouden zijn bij werkgevers. Gemiste kansen dus in een toch krappe arbeidsmarkt, vinden beide organisaties. Daarom boden ze de Tweede Kamer een position paper aan met hun bevindingen en aanbevelingen om de Banenafspraak ook de komende jaren succesvol te laten zijn.
Doel banenafspraak: 100.000 banen
De doelstelling van de banenafspraak is om in 2026 in totaal 100.000 banen te hebben gecreëerd. Zo moet de arbeidsmarkt inclusiever worden. Inmiddels zijn er reeds 70.000 mensen uit de doelgroep met succes aan werk geholpen. Werkgevers werken hiervoor samen met het UWV, werkgeversservicepunten en gemeenten.
