Vooral jongvolwassenen (25-34 jaar) hebben relatief veel angst om binnen een jaar hun baan te verliezen. Uit onderzoek van sollicatieplatform Beaks.nl blijkt dat bijna één op de vijf jongvolwassenen aangeeft ‘een beetje bang’ of zelfs ‘heel bang’ is voor baanverlies. Zij zien AI als hét gevaar voor hun werk. 

Onder ouderen (50+) leeft de angst voor baanverlies veel minder. Slechts 6 procent van hen geeft aan daar bang voor te zijn. Verder valt op dat thuiswerkers meer angst hebben om hun baan te verliezen dan niet-thuiswerkers.

Angst voor baanverlies

Beaks.nl vroeg 1.000 respondenten naar de belangrijkste bedreigingen voor hun baan. Het valt op dat vooral jongvolwassenen AI noemen als gevaar, naast een mogelijke reorganisatie. “Het lijkt erop dat vooral zij zich bewust zijn van de potentie van AI, en daarmee van de bedreiging voor hun baan”, licht Sebastiaan van Rijsewijk, oprichter en eigenaar van Beaks.nl, toe.

Onder (gedeeltelijke) thuiswerkers geeft 25 procent aan een gevaar te zien in AI. Respondenten met een beroep waarbij thuiswerken niet mogelijk is, zijn daar minder bang voor. Slechts 10 procent van hen geeft aan een risico te zien in AI. Vooral in de ICT-sector is de angst voor baanverlies aanwezig. Daar geeft één op de twintig respondenten aan zelfs ‘heel bang’ te zijn om binnen een jaar werkloos te raken.

Daarentegen geeft van de respondenten die werkzaam zijn in de zorg maar liefst 65 procent aan ‘helemaal niet bang’ te zijn voor baanverlies. Ook in het onderwijs acht men die kans klein: slechts 1 procent geeft daar aan ‘heel bang’ te zijn.

Kansen voor onderwijs en zorg

Die verschillen bieden volgens Van Rijsewijk een kans voor de zorg- en onderwijssector, die het al jaren lastig hebben om voldoende personeel aan te trekken.“Uit ons onderzoek blijkt dat 78 procent van de zorgmedewerkers en maar liefst 86 procent van de onderwijsmedewerkers redelijk tot heel tevreden is over hun salaris.” 

Aanvullend geeft 29 procent van de mannen en 22 procent van de vrouwen aan het salaris belangrijk te vinden, terwijl 25 procent van alle respondenten aangeeft de werk-privébalans belangrijk te vinden bij hun keuze voor een baan. Van Rijsewijk: “Hoe mooi zou het zijn als AI kan helpen om de werkdruk in de zorg te verlichten, bijvoorbeeld door administratieve taken over te nemen? Of met algoritmes die helpen met het voorbereiden van lessen? AI kan deze sectoren aantrekkelijker maken en daarmee worden ingezet in de strijd tegen het personeelstekort.”