Duurzaamheid en de focus op personeel en teamwork vormen de hoofdpijlers van het Modiform-programma Horizon2025. Modiform Academy, het nieuw te vormen digitale leerplatform voor medewerkers, speelt hierin een belangrijke rol.

Modiform is een internationaal opererend bedrijf dat kweek- en transporttrays, potten en packs voor de tuinbouwsector maakt. Die worden door het familiebedrijf ontwikkeld en geproduceerd uit kunststof en pulp. De hr-afdeling werkt vanuit het hoofdkantoor in Leusden, maar de vijf medewerkers hebben ook intensief contact met de andere vestigingen in Scherpenzeel, Renswoude, Roosendaal en het Noord-Franse Wormhout. “Wij reizen daarom veel tussen de diverse vestigingen”, vertelt hr-manager Andrea de Leeuw. “In totaal werken er 260 medewerkers bij Modiform plus nog een flexibel aantal uitzendkrachten.”  

Expeditie Modiform

Maar niet alleen voor de hr-afdeling is het contact met de diverse vestigingen belangrijk. Ook bij veel collega’s bleek die behoefte er te zijn. Daarom werd vorig jaar het project Expeditie Modiform gestart, zegt De Leeuw. “We gaan dan met diverse groepen medewerkers naar de andere locaties. Daar krijgen ze een rondleiding en een interactief programma over wat er allemaal reilt en zeilt in die vestigingen. Zo krijg je meer verbinding en onderlinge uitwisseling van kennis en ervaring.” 

Horizon2025

Dit project maakt deel uit van Modiform Horizon2025, een programma waar het bedrijf vier jaar geleden mee startte. Dit programma bestaat uit vijf pijlers waarbij de focus op duurzaamheid ligt. Klanten en partners van Modiform, maar ook het eigen personeel spelen hierin een essentiële rol, legt De Leeuw uit. “Een van de belangrijkste onderdelen uit het programma is de pijler Mens & Team. Daar konden medewerkers meedenken over verbeteringen binnen de organisatie. Daaruit zijn weer projecten voortgekomen, waarvan dit er een is. Net als het Vitaliteitsprogramma dat we hebben doorgevoerd en de Modiform Academy die we aan het oprichten zijn.” 

Lees ook: UWV ziet toegevoegde waarde generatiemanagement

De Modiform Academy is een digitaal leerplatform. De Leeuw: “Daarin zetten we leerlijnen, instructies, informatie en video’s waar onze collega’s en nieuwe medewerkers meteen mee aan de slag kunnen, maar nieuwe medewerkers tijdens hun onboarding ook. Die informatie gaat over het bedrijf, maar ook over de te verrichten werkzaamheden, over de specifieke machines waar wij mee werken of over onze protocollen. Zo creëren we onze eigen opleiding en opleidingsmodules voor diverse functies en borgen we tegelijk de kennis die we in huis hebben.”

Ideeën van medewerkers

Het leerplatform verbetert daarbij ook de doorgroeimogelijkheden van het personeel en maakt inwerken van nieuwe medewerkers makkelijker. Veel van de projecten zijn ontstaan uit ideeën aangedragen door medewerkers, geeft De Leeuw aan. “Dat verbeteringsdenken willen we steeds meer doorvoeren binnen alle lagen van Modiform. Leren en ontwikkelen staat daarbij centraal. Daar kun je grote efficiëntieslagen mee maken, merken we. En medewerkers vinden het leuk om daarmee aan de slag te gaan. Je creëert er ook meer verantwoordelijkheid en betrokkenheid mee. Modiform is heel erg in beweging en voortdurend in ontwikkeling, dat geldt zowel voor het bedrijf als voor onze mensen.”

Marlein van Hierden werkt sinds oktober als hr-adviseur bij Modiform. Haar onboarding begon al voor haar eerste werkdag, wat haar meteen een goede indruk gaf, zegt ze. “Ik had tevoren al het kennismakingsprogramma ontvangen. En vanaf dag één werden er twee weken uitgetrokken voor het kennismaken met mijn nieuwe collega’s. Daar werd echt de tijd voor genomen. Ik kreeg rondleidingen op alle locaties. Je landt zo beter in je functie en ik voelde me gelijk welkom.”