Ben jij graag de verbindende factor tussen management en medewerkers? Ben je proactief, oplossingsgericht en communicatief sterk? Dan zoeken wij jou!

Het Bonkelaarhuis is voor inwoners van Sliedrecht hét centrale punt voor informatie, advies en ondersteuning bij vragen rondom opvoeden & opgroeien, zorg & welzijn en werk & inkomen.

Als zelfstandige stichting (sinds 01-01-2026) zijn wij op zoek naar een HR-adviseur die hieraan bij wil dragen. De functie is nieuw binnen Het Bonkelaarhuis: je neemt geen taken van iemand over. Dit betekent dat je veel invloed hebt om de functie zelf vorm te geven. Met elkaar bouwen we aan een stevig fundament.
 

Jouw functie

Als HR-adviseur adviseer je leidinggevenden in de vertaling van de opdracht aan Stichting Het Bonkelaarhuis naar een praktisch HR-beleid. Daarbij gaat het om de werving & selectie van nieuwe medewerkers, het inwerkproces, ontwikkelen, presteren & werkgeluk, het behouden van medewerkers en de uitstroom.
 

Jouw taken

• Advisering: Sparringpartner voor het management rondom leiderschap, verzuim en functioneringsvraagstukken;
• HR-projecten: Initiëren en leiden van projecten zoals duurzame inzetbaarheid en een passend functiehuis;
• Arbeidsrecht: Toepassen van de nieuwste wet- en regelgeving en de ontwikkelingen vanuit de CAO Jeugdzorg en de CAO Social Work;
• Werving & Selectie: Begeleiden van het wervingsproces en de selectie en aanname van nieuwe medewerkers;
• Verzuimbegeleiding: Regie voeren in complexe verzuimcasussen conform de Wet Poortwachter. 

Wat wij vragen

• HBO werk- en denkniveau (richting HRM);
• Relevante werkervaring als HR-adviseur;
• Ervaring met en kennis van de CAO Social Work en de CAO Jeugdzorg;
• Je bent communicatief sterk, makkelijk toegankelijk voor collega’s en oplossingsgericht.

Positionering

Je valt direct onder de bestuurder van Stichting Het Bonkelaarhuis en zult regelmatig contact hebben met het managementteam, bestaande uit 3 managers, en de ondernemingsraad. Verder werk je nauw samen met een medewerker die de HR-administratie verzorgt en een preventiemedewerker.
 

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende functie met veel zelfstandigheid en ruimte voor eigen initiatief;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren en voldoende financiële ruimte;
• Deelname aan het pensioenfonds PFZW;
• Ruimte voor professionele ontwikkeling en een persoonlijk opleidingsbudget;
• Een salaris in schaal 8 of 9 conform de CAO Social Work met een minimum van € 3.435,- (schaal 8 – 36 uur, inclusief arbeidsmarkttoeslag) en maximum van € 5.769,- bruto (schaal 9 – 36 uur, inclusief arbeidsmarktoeslag), afhankelijk van ervaring;
• Flexibele werktijden en regie over je agenda, afgestemd op jouw taak en collega’s;
• Een organisatie die openstaat voor initiatief, innovatie en een kritische blik;
• Een collegiale werkomgeving waar we er voor elkaar zijn.

Solliciteren

Ben je enthousiast? Solliciteer! Stuur voor 1 september 2026 je motivatie en CV naar info@bonkelaarhuis.nl t.a.v. M. van Schie. De gesprekken zullen plaatsvinden in de week van 7 september.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met bestuurder Mw. M. van Schie via het algemene telefoonnummer van Het Bonkelaarhuis: 0184 – 420 539.

Wil je meer weten over Het Bonkelaarhuis? Kijk dan op onze website: bonkelaarhuis.nl.

De vacature wordt zowel intern als extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang.