Alle bij de Banenafspraak betrokken publieke en private partijen gaan zich de komende tijd extra en met nieuwe afspraken inzetten om meer mensen met een arbeidsbeperking aan een reguliere baan te helpen. Dat is de uitkomst van het Malietorenberaad in Den Haag.
“De kansen liggen er: werkgevers willen graag en er zijn nog altijd 120.000 mensen uit de doelgroep die níet werken. De komende tijd gaan we werkgevers en werkzoekenden in de regio bij elkaar brengen, nieuwe ambassadeurs inzetten en andere afspraken verder uitwerken.”
De ondernemersorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland organiseerden het Malietorenberaad omdat ze zich zorgen maken over de Banenafspraak, zegt Ingrid Thijssen, voorzitter van VNO-NCW. “Werkgevers zijn nog altijd zeer gecommitteerd en hebben ruim voldoende banen. Maar we zien dat het op dit moment onvoldoende lukt om de mensen uit de doelgroep bij de bedrijven te krijgen.”
Aanbod droogt op
Het bedrijfsleven heeft de afgelopen acht jaar steeds zijn deel van de Banenafspraak gehaald en inmiddels zijn 85.000 mensen met een arbeidsbeperking bij reguliere werkgevers aan de slag, aldus Thijssen. “Voor het eerst echter dreigen we de doelstelling níet te halen, omdat het aanbod opdroogt. Dat is een gemiste kans voor de werkgevers die graag willen, maar vooral ook voor de mensen die nog langs de kant staan. We willen en moeten met concrete acties aan de slag om tenminste de 100.000 banen in 2026 te gaan halen.”
Meer mogelijk met Banenafspraak
De ondernemersorganisaties zijn blij met de afspraken die met de uitvoerende organisaties zoals UWV en de Vereniging Nederlandse Gemeenten zijn gemaakt om in regio’s werkgevers en kandidaten met elkaar in contact te brengen en gezamenlijk – ook met bedrijven en brancheorganisaties – gestructureerd de focus te behouden op de kansen die er nog steeds zijn.
“Werkgevers krijgen kandidaten nu onvoldoende in beeld”, vertelt Jacco Vonhof, voorzitter van MKB-Nederland. “De resterende doelgroep is complexer en van deze mensen wordt snel gezegd dat werk nog niet aan de orde is en dat ze momenteel niet bemiddelbaar zijn. Terwijl in de praktijk vaak meer mogelijk is dan je zou denken; als je partijen maar bij elkaar brengt. Want werkgevers zullen altijd kijken naar wat mensen wel kunnen, niet naar wat ze níet kunnen.”
Ondersteuningsbehoefte centraal
VNO-NCW en MKB-Nederland zien kansen om een veel grotere groep mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan regulier werk te helpen. Daarvoor is van belang dat hun ondersteuningsbehoefte centraal staat en ze goed in beeld bij werkgevers worden gebracht. Vonhof: “Er zijn nu verschillende regelingen voor verschillende doelgroepen op de arbeidsmarkt en dat maakt het vaak onnodig gecompliceerd. Terwijl al deze doelgroepen met elkaar gemeen hebben dat ze ondersteuning en begeleiding nodig hebben. Om welke reden dat is, doet er dan niet toe.”
Lees ook: 42.000 banen erbij en het aantal vacatures zit weer iets in de lift
Met 110 vacatures per honderd werklozen was de spanning op de arbeidsmarkt in het eerste kwartaal van 2024 nog steeds hoog. Er kwamen 13.000 werklozen bij en het aantal vacatures steeg licht. Het aantal banen nam opnieuw toe, met 42.000.
