[BUNNIK/REGIO] UWV verwacht dat het aantal banen in 2027 in de arbeidsmarktregio Midden-Utrecht nog licht groeit ten opzichte van 2024. Dit komt door de gematigde economische groei. De groei in Midden-Utrecht ligt wel boven het landelijke gemiddelde. Ook de volledige hervatting van handhaving op schijnzelfstandigheid zorgt voor veranderingen op de arbeidsmarkt, veel zelfstandigen maken een overstap naar werk in loondienst. Sommige sectoren groeien de komende jaren nog en andere juist niet zoals landbouw en uitzendsector.
De verwachte economische groei van gemiddeld 1,6% per jaar tot 2027 vertaalt zich landelijk niet meer in substantiële banengroei. Rob Witjes, hoofd arbeidsmarktinformatie en –advies bij UWV: ‘De vergrijzing zorgt ervoor dat de beroepsbevolking nauwelijks nog groeit. Tegelijkertijd blijft de vraag naar arbeid hoog door vervanging van vertrekkend personeel.’
BANENGROEI IS BEPERKT
In Midden-Utrecht blijft het aantal banen toenemen in sectoren als zorg en welzijn, specialistische zakelijke diensten, informatie en communicatie, en overige zakelijke dienstverlening. In de groothandel, uitzendsector en industrie, krimpt het aantal banen juist. Maar in veel sectoren verschilt het aantal banen in 2027 nauwelijks van 2024. Een belangrijke onzekerheid zijn de mogelijke Amerikaanse importheffingen. ‘Als deze heffingen er komen, drukt dat de banengroei, vooral in exportgerichte sectoren zoals de metaal- en chemische industrie,’ licht Witjes toe. ‘Maar ook dan verwachten we geen krimp van het aantal banen, slechts minder groei.’
VERSCHUIVING VAN ZZP NAAR LOONDIENST VOORAL IN DE BOUW
Door de aankondiging dat de Belastingdienst de handhaving op schijnzelfstandigheid weer volledig hervat, zijn er sinds eind 2024 meer zzp’ers gestopt en als werknemers begonnen. De meeste verschuivingen zien we in de zakelijke diensten, zorg en welzijn, bouw en detailhandel.
BIJNA ANDERHALF MILJOEN VACATURES
Hoewel de werkgelegenheid slechts licht toeneemt, blijven er veel vacatures. UWV verwacht tot 1,5 miljoen ontstane vacatures per jaar, vooral door vervangingsvraag. Sectoren als zorg en welzijn, detailhandel en horeca blijven koplopers.
KRAPTE VRAAGT OM SAMENWERKING EN INNOVATIE
De krapte op de arbeidsmarkt blijft de komende jaren voelbaar. Witjes: ‘We zijn voorbij de piek, maar werkgevers blijven de komende jaren last houden van personeelstekorten. De aanhoudende krapte vraagt om creatieve oplossingen in het verkleinen van de mismatch, en een goede publiek-private samenwerking in de regio bijvoorbeeld in het regionale Werkcentrum.’
