Vaak zien werkgevers het graag anders, maar hybride werken is de nieuwe norm. Thuiswerken is uitgegroeid tot de belangrijkste arbeidsvoorwaarde in een vacature. Werknemers zouden het liefst minimaal de helft van de werkweek thuiswerken. Dat blijkt uit onderzoek door Panelinzicht.nl in opdracht van Beaks.nl onder 1.000 respondenten.
Ongeveer 30 procent van de werknemers werkt één tot twee dagen thuis en 17 procent zelfs drie dagen of meer. Werkgevers zien dat liever anders, maar voelen zich genoodzaakt om thuiswerken aan te bieden in vacatures en daarmee kandidaten te trekken.
Veel waardering voor thuiswerken
“Hybride werken is een blijvertje gebleken”, zegt Sebastiaan van Rijsewijk, oprichter en eigenaar bij Beaks.nl. “Werkgevers zien medewerkers het liefst naar het werk komen, omdat samenzijn volgens hen leidt tot betere resultaten en meer productiviteit. Maar medewerkers waarderen vooral thuiswerken, dus solliciteren op vacatures waarin die optie wordt aangeboden.”
De belangrijkste reden om deels thuis te werken is een verbeterde werk-privébalans. Maar liefst 35 procent van de ondervraagden geeft aan dat te ervaren. Onder vrouwen ligt dat percentage met 41 procent zelfs nog wat hoger. Tijdens het thuiswerken gebruiken ze hun flexibiliteit vooral om de was te doen (32 procent), terwijl mannen vooral meer tijd besteden aan schoonmaken (16 procent).
Gevoel van autonomie
Dat werkenden deze flexibiliteit zo sterk waarderen valt volgens consumentenpsycholoog Patrick Wessels wel te verklaren: “Thuiswerken draagt bij aan het gevoel van autonomie, dus de vrijheid om bijvoorbeeld tijd naar eigen inzicht in te delen. Die vrijheid is een belangrijke motivator van het persoonlijke geluksgevoel, dus dat werkenden dit sterk waarderen verbaast me niet.”
Flexibele werktijden
Werkgevers zien zich in de huidige arbeidsmarkt genoodzaakt om opties tot thuiswerken te bieden. Sterker nog, thuiswerken geldt voor veel medewerkers als de belangrijkste arbeidsvoorwaarde en mag daarom niet ontbreken in een vacature. Werkgevers beschrijven in een vacaturetekst vooral flexibele werktijden, hulpmiddelen zoals een laptop en een camera en een vergoeding voor de thuiswerkplek. Zo proberen ze kandidaten aan te trekken.
Lees ook: ’Thuiswerken zorgt voor meer burn-outklachten’
Nederland telt steeds meer werkenden met burn-outklachten. Vorig jaar waren dat er 1,6 miljoen, tegenover 1,3 miljoen een jaar eerder. Auke Bijnsdorp van Top of Minds ziet het thuiswerken als boosdoener.
