HARDINXVELD-GIESSENDAM - Bij de Praktijkopleiding Infra ligt bij Bouw- en Inframensen de nadruk op de grond-, weg- en waterbouw. Voordat een bouw start, dient de infrastructuur op orde te zijn. Electra en riolering, maar ook glasvezel of waterleiding. Dit vraagt om specialisten.
Bouwmensen bouwt letterlijk aan de toekomst en zet de opleiding infrastructuur in de spotlights. Door een uitgekiende en praktische manier van lesgeven stroomt bijna iedere student met een MBO-opleiding naadloos het bedrijfsleven in. Bij Bouw- en Inframensen staat de praktijk centraal en krijgt iedere leerling de kans om zichzelf te ontwikkelen op zijn of haar niveau. De klassen zijn niet groot, de sfeer binnen het opleidingscentrum is gemoedelijk. Iedere leerling wordt gezien, iedere ondernemer weet dat de lijnen kort zijn. Leren in de praktijk vormt de basis. Studenten bij Bouw- en Inframensen gaan aan de slag met de nieuwste technieken en laatste ontwikkelingen.
Woordvoerder Linda van de Wetering schetst graag haar bevindingen. ,,Toen ik hier voor het eerst binnen kwam, zag ik geen verschil tussen een docent van het Da Vinci College en de praktijkinstructeurs van Bouw- en Inframensen. Nu ken ik inmiddels iedereen en zie ik iedere keer weer hoe naadloos de theorie en praktijk op elkaar aansluiten. De Infra-opleiding is nog wat onbekend, maar ook daarin zijn de resultaten zichtbaar. Als ’s morgens tijdens de reguliere schoolvakken een bepaald onderwerp besproken is, wordt dat ’s middags in de praktijkles regelmatig herhaald. Zo nemen de leerlingen de stof beter op en hoeven ze niet urenlang te studeren. Als ze tijdens de les goed opletten, hebben ze thuis geen huiswerk.’’
Linda loopt naar de kantine en wijst lachend op het uitgebreide assortiment. ,,Alles staat in het teken van de bouw en infra. Zelfs onze kantine houdt rekening met de jonge bouwvakkers, dat zie je wel aan het aanbod.’’
LEREN DOOR TE DOEN
De Infra-opleiding bij Bouwmensen is een schot in de roos. Een goede infrastructuur is noodzakelijk om met een daadwerkelijke bouw te kunnen starten. Als opleidingsbedrijf biedt Bouwmensen bijvoorbeeld de opleiding Assistent Bouw en Infra niveau 2 en 3 aan, maar ook Middenkaderfunctionaris niveau 4.
Wij zijn een opleidings-bedrijf voor diverse beroeps-groepen
Bij de opleiding niveau 4 bijvoorbeeld staan de eerste twee leerjaren in het teken van de theorie en wordt bewust ruimte gemaakt voor een stage van tien weken. Het derde en vierde leerjaar staat in het teken van een BBL-vorm, waarbij vier dagen werken en één dag leren de standaard is. Deze leerlingen komen in dienst van Bouwmensen en worden uitbetaald volgens de cao van dat vakgebied.
Linda: ,,Wij zijn een opleidingsbedrijf voor diverse beroepsgroepen en ontzorgen de werkgever. Wij nemen de leerlingen in dienst en plaatsen ze uit. Bij ziekte betalen wij uit en loopt de opdrachtgever geen risico. De lijnen zijn kort, want de leerlingen worden regelmatig door een leerlingbegeleider bezocht. We spreken ook regelmatig met de leermeesters van het bedrijf. Als er geen klik is, zoeken we een ander bedrijf voor de leerling. En als dat niet lukt, kan deze altijd in onze eigen werkplaats zijn opdracht afronden.’’
WERKEN EN LEREN IN DE PRAKTIJK
,,Alle randvoorwaarden, zoals een adequate verzekering bijvoorbeeld, zijn voor ons. Wij bieden de werkgever gedegen financiële stabiliteit. De leerlingen kunnen kiezen uit zo’n 200 aangesloten bedrijven, maar mogen ook zelf een bedrijf aandragen. De theoretische lessen worden bij Bouwmensen door het Da Vinci College verzorgd, maar we hebben ook ervaring met het leren op een andere school. We kennen de praktijk, weten de wegen en gaan graag het gesprek aan met zowel aspirant studenten als aspirant bouw en infra-ondernemers.’’
Linda somt moeiteloos een aantal beroepen op die met niveau 2 of 3 bereikbaar zijn. Grondwerker, kraanmachinist, rioleur of stratenmaker. Wie niveau 4 op zak heeft, kan aan de slag als bijvoorbeeld calculator, werkvoorbereider of assistent uitvoerder. De unieke BOL-BBL constructie zorgt voor een hoog slagingspercentage en een grote baanzekerheid. De leerlingen ontvangen voor iedere stage en alle werkzaamheden een salaris conform het cao. Naarmate ze ouder worden stijgt het uurtarief naar leeftijd.
