Het Bonkelaarhuis is voor inwoners hét centrale punt in Sliedrecht voor informatie, advies en ondersteuning bij vragen rondom opvoeden & opgroeien, zorg & welzijn en werk & inkomen. Stichting Het Bonkelaarhuis is sinds 1 januari 2026 een zelfstandige stichting. Vanuit die context is er ruimte voor een HR-adviseur.

Jouw functie
Als HR-adviseur ben jij de verbindende factor tussen management en medewerkers. Je adviseert leidinggevenden proactief over de medewerkers (aantrekken, werving & selectie, inwerken, ontwikkelen, werkplezier behouden en uitstroom van medewerkers). Je adviseert het management in de vertaling van de opdracht aan Stichting Het Bonkelaarhuis naar een praktisch HR-beleid.

Jouw taken

• Advisering: Sparringpartner voor het management over leiderschap, verzuim en functioneringsvraagstukken;
• HR-projecten: Initiëren en leiden van projecten zoals bv. duurzame inzetbaarheid, passend functiehuis;
• Arbeidsrecht: Toepassen van de nieuwste wet- en regelgeving en de ontwikkelingen vanuit de CAO Jeugdzorg en de CAO Social Work.
• Werving & Selectie: Begeleiden van het wervingsproces en de selectie en aanname van nieuwe medewerkers;
• Verzuimbegeleiding: Regie voeren in complexe verzuimcasussen conform de Wet Poortwachter.

Wat wij vragen

• HBO werk- en denkniveau (richting HR);
• Relevante werkervaring als HR-adviseur, bij voorkeur in het sociaal domein;
• Je bent communicatief sterk;
• Je bent makkelijk toegankelijk voor collega’s;
• Je bent oplossingsgericht.

De uitdaging

De stichting is per 01-01-2026 een zelfstandige stichting en met elkaar gaan we bouwen aan een stevig fundament. Je komt niet in een gespreid bedje en neemt geen taken van iemand over.

Er zijn wel veel (personele) regelingen, maar deze zijn nog van de oude organisatie en niet toegespitst op de context van de nieuwe stichting.

De functie is nieuw binnen Het Bonkelaarhuis. Dat betekent dat je veel invloed hebt om de functie vorm te geven. Het vraagt wel van je dat je de zoektocht leuk vindt en om kunt gaan met het feit dat alles nog niet helemaal duidelijk is.

Positionering
Je valt direct onder de bestuurder van Stichting Het Bonkelaarhuis. Er is een medewerker die de HR-administratie verzorgt en een preventiemedewerker met wie je nauw samenwerkt. Je zult regelmatig contact hebben met het managementteam en de ondernemingsraad.

Wat bieden we jou?

• Een uitdagende functie met veel zelfstandigheid en ruimte voor eigen initiatief;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren en voldoende financiële ruimte;
• Deelname aan het pensioenfonds PFZW;
• Ruimte voor professionele ontwikkeling en een persoonlijk opleidingsbudget;
• Een salaris in schaal 8 of 9 conform de CAO Social Work – afhankelijk van ervaring met een minimum van € 3435,- (schaal 8, 36 uur inclusief arbeidsmarkttoeslag) en maximum van € 5769,- bruto (schaal 9, 36 uur inclusief arbeidsmarktoeslag);
• Flexibele werktijden en regie over je agenda, uiteraard afgestemd op jouw taak en je collega’s;
• Een organisatie die openstaat voor initiatief, innovatie en een kritische blik;
• Een collegiale werkomgeving waar we er voor elkaar zijn.

Solliciteren

Ben je enthousiast? Solliciteer! Stuur voor 8 april 2026 je motivatie en CV naar info@bonkelaarhuis.nl t.a.v. M. van Schie. De gesprekken zullen plaatsvinden in de week van 13 april.

Kijk voor meer informatie over Het Bonkelaarhuis op www.bonkelaarhuis.nl. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met de bestuurder Mw. M. van Schie via het algemene telefoonnummer van Het Bonkelaarhuis 0184 – 420 539.

De vacature wordt zowel intern als extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang.