Vier op de tien werkgevers geven rouwende werknemers te weinig ruimte om hun verlies te verwerken. Ruim een kwart krijgt geen begrip voor hun situatie vanuit hun werkgever. Dit blijkt uit een CNV-onderzoek onder 1.900 werkenden die de afgelopen tien jaar te maken hebben gehad met rouw. De vakbond pleit voor een wettelijk vastgelegd rouwverlof van twee weken, werkgever Edwin Vlieg vindt dat te stellig.
“Veel werkgevers snappen nog steeds niet hoe ze met rouwende werknemers om moeten gaan”, constateert CNV-voorzitter Piet Fortuin. “Dat is schadelijk: 10 procent van de rouwende werknemers komt uiteindelijk in een burn-out terecht, blijkt ook uit dit onderzoek. Werkgevers moeten meer streetwise worden in de omgang met rouwende werknemers.”
Edwin Vlieg, ceo bij Moneybird, gunt medewerkers die te maken krijgen met een overlijden, de tijd. “Als een medewerker van ons iemand verliest, dan gun ik die persoon alle tijd om de zaken te regelen en om te rouwen. Daar ga ik niet met de stopwatch naast zitten en dan vragen naar de overgebleven vakantiedagen. Dit overkomt iemand.”
Onder druk weer aan het werk
Uit het onderzoekt blijkt dat 37 procent van de rouwende werknemers te snel aan het werk ging na het verlies. 28 procent kon voor langere tijd niet functioneren. Fortuin: “Veel leden geven aan dat de werkgever hen onder druk zette om snel weer te beginnen. Sommigen krijgen zelfs extra werk ‘voor de afleiding’. Dat is funest voor het functioneren, zeker op lange termijn. Het is daarnaast niet slim van werkgevers: uiteindelijk kost ze dit meer geld door een hoog ziekteverzuim en burn-outs. Werkgevers die geen ruimte geven aan verlies, betalen daar op langere termijn vaak de rekening voor.”
Ontevreden over rouwverlof
65 procent van de ondervraagden is ontevreden over de huidige regelingen met betrekking tot rouwverlof op hun werk. 36 procent had behoefte aan langer verlof dan ze van de werkgever kregen. Het CNV pleit daarom voor twee weken wettelijk rouwverlof; 77 procent van de ondervraagden is voorstander hiervan. “Werkend Nederland heeft grote behoefte aan een wettelijke regeling. Maar hierin zit nauwelijks in beweging. Dat is onbegrijpelijk, zeker gezien het hoge aantal burn-outs. Daarom moet de politiek snel over de brug komen met een rouwverlof van twee weken.”
Rondom het al dan niet krijgen van (langer) rouwverlof moet er nooit sprake zijn van onderhandelingen tussen werkgever en werknemer, aldus Vlieg. “Toch vind ik het voorstel om twee weken rouwverlof vast te laten leggen in de wet te stellig: iedereen rouwt immers anders. De een wil rustig doorwerken voor wat afleiding, maar de ander heeft tijd nodig om te rouwen en om het verlies te verwerken.” En daar moeten werkgever en werknemer samen uit kunnen komen, stelt de ceo. “Als zij een goede relatie hebben, dan regel je dat goed. Een werkgever kan erop vertrouwen dat niemand misbruik van rouwverlof maakt: je verliest niet elke week een geliefde. Zorg dus voor een pragmatische maatwerkoplossing.”
