Stichting JobOn is dertien jaar geleden gestart in Utrecht en is inmiddels in zo’n twintig steden door het land actief. JobOn is een landelijke community voor en door werkzoekenden. Lokaal wordt samengewerkt met gemeentes, sociale partners en bibliotheken. De stichting breidt nu ook uit naar Amersfoort.
Door Marco Jansen
Dankzij een subsidie van het Oranjefonds kan de komende twee jaar gebouwd worden aan een actieve community voor werkzoekenden die willen werken aan hun loopbaan. JobOn helpt met een talentprogramma en workshops. De workshops worden in Amersfoort en ook online gegeven.
,,Vanuit Amersfoort kwam regelmatig de vraag van werkzoekenden om richting deze regio uit te breiden. We hebben contact met de gemeente en met het Werkcentrum Amersfoort”, vertelt Josée Blanken, sinds twee jaar algemeen directeur van de ANBI-stichting, gevestigd in Utrecht. ,,In Amersfoort moeten wij onze plek nog vinden, in andere steden zijn we regelmatig te gast in bibliotheken of in spreekkamers van bedrijven. Onze workshops zijn altijd laagdrempelig en in de buurt. De workshops voor mensen uit Amersfoort zijn dan ook in Amersfoort”, aldus Blanken. Ook werkzoekenden uit omliggende gemeenten Leusden, Nijkerk, Soest en Baarn kunnen bij JobOn terecht.
Gemiddeld zijn er zo’n vijftien workshops per jaar, afhankelijk van de activiteit van werkzoekenden. Deze worden gegeven door vrijwillige trainers en door mensen die zich aanmelden als deelnemer aan het talentprogramma. ,,Zij gaan als vrijwillige eventmanager deze workshops organiseren en leren zo professionele bijeenkomsten opzetten. De workshops gaan altijd over werk: hoe solliciteer ik, hoe werk ik aan een netwerk, hoe leer ik mijzelf kennen en welke vaardigheden heb ik nodig? Een breed scala wordt vanuit de persoonlijke leervraag behandeld. Daarnaast gaat werk ook over ontmoeten, eenzaamheid en voelen dat je er weer toe doet.”
Ook digitale vaardigheden komen aan bod. ,,Hoe ga je om met moderne technologie en gebruik je bijvoorbeeld ChatGPT bij je sollicitatie. Of hoe kun je LinkedIn goed inzetten?" Voor de online trainingen werkt JobOn samen met GoodHabitz waardoor een groot aan bod beschikbaar is op gebied van solliciteren en persoonlijke ontwikkeling.
ZELFVERTROUWEN De workshops worden vrijwillig gegeven en geven een betere uitgangspositie om zelf een baan te vinden. ,,Wanneer je een workshop gaat organiseren, leer je nieuwe dingen. Zo ga je een locatie bellen waar je terecht kunt, verbreed je netwerk in de stad waar je wilt werken of woont. Je vergroot je zelfvertrouwen doordat je leert een workshop neer te zetten voor andere werkzoekenden. Presenteren kan spannend zijn, maar bij ons mag je oefenen en leren hoe je jezelf neerzet.”
Het doel van het talentprogramma is het vinden van werk, maar bij JobOn blijf je altijd welkom voor ontwikkeling, stelt Blanken. ,,Een groot aantal deelnemers aan ons talentprogramma, zeker een op de twee, vindt een passende baan. Daar doen we het voor. Je mag bij ons je leven lang in - en uitstappen om arbeidsfit te blijven. Sommigen blijven, om online training te volgen of zich in te zetten voor andere werkzoekenden.”
MOTIVATIE Elke maand start een nieuw talentprogramma vanaf de Europalaan 93 in Utrecht, de locatie van JobOn. Een talentprogramma is een traject van in principe een halfjaar waarin je begeleiding krijgt. Tijdens het motivatiegesprek checken we of je tijd hebt om het programma te volgen; dit kost de eerste maanden zes tot acht uur per week. Van deelnemers verwachten we eigen regie om stappen te maken. Als dat niet lukt, kun je ook een maatje krijgen. Bij ons zijn ook mensen met een beperking en/of afstand tot de arbeidsmarkt welkom. We zijn wendbaar genoeg om een inclusief aanbod te doen. Bij JobOn telt iedereen mee die een stap wil maken in zijn of haar loonbaan.”
De 56-jarige Blanken, woonachtig in Castricum, heeft al 28 jaar ervaring in de arbeidsbemiddeling. Zij merkt dat er nog steeds met een scherp oog naar werkzoekenden wordt gekeken. ,,Werk vinden zou natuurlijk makkelijk moeten zijn in deze krappe arbeidsmarkt. Positief is dat er veel banen zijn en daarnaast is er een grote mismatch in Nederland. Ik merk aan werkzoekenden dat hun omgeving een mening heeft over dat ze geen baan hebben. Als je wat langer uit het arbeidsproces bent of wat ouder bent, dan is het nog niet zo makkelijk om hier mee om te gaan, dat doet wat met het zelfvertrouwen. Ik wil werkgevers oproepen om naar talent te kijken en niet naar wat iemand mist.”
Blanken geeft ook advies aan werkzoekenden. ,,Als ze zichzelf te oud vinden, wordt het heel moeilijk om werkt te vinden. Wij werken bij JobOn aan die positieve mindset: solliciteren door uit te gaan van je waarde, wie je bent, wat je wilt en wat je kunt.”
Aanmelden voor het talentprogramma kan door te mailen naar info@jobon.nl, waarna contact wordt opgenomen. www.jobon.nl
