[PUTTEN] Wie Hanno Kiezebrink spreekt, merkt het meteen: dit is iemand die kansen ziet. Niet voor zichzelf, zijn bedrijf Kiezebrink Focus on Food is overgedragen, maar juist voor een land als Congo. „Iedereen moet iets doen met zijn talenten”, zegt hij. „Met mijn ondernemerskracht en ervaring in de pluimveesector wil ik verschil maken voor de bevolking en liever delen dan hier meer vergaren.”
Zo ontstond in 2010 Stichting Etike, opgericht met zijn Congolese ‘pleegzoon’ Kuma Kabare. Ze leerden elkaar kennen via de kerk. Kuma zat in het AZC-Ermelo, kwam werken bij Kiezebrink en richtte later de stichting op met Hanno. Wat begon als een opvanghuis voor moeders met baby’s groeide uit tot een brede stichting in de gezondheidszorg, met elf meiden als vertrouwde medewerkers. Inmiddels zijn er meer dan 150 mensen aan het werk, die hun gezin onderhouden en waarvan kinderen naar school gaan.
De stichting heeft gezondheidsprojecten opgezet met lokale ziekenhuizen op een gezonde economische basis. Vier ziekenhuisprojecten zijn inmiddels van de grond gekomen. „We beginnen een afdeling (mortuarium in dit geval), investeren in apparatuur en hebben de verantwoordelijkheid over de exploitatie. Na enkele jaren neemt het ziekenhuis het over. Zo blijft het duurzaam.” Vorig jaar opende ze een eigen ziekenhuis in Kinshasa.
DUURZAAM
Daarnaast draait sinds 2020 een pluimveeproject. In een stad met meer dan twintig miljoen inwoners wordt nog altijd vlees en eieren grotendeels geïmporteerd. „Terwijl er prachtige kansen liggen voor lokale boeren”, vertelt Hanno enthousiast. „We zijn bezig met het opzetten van een kuikenproductiebedrijf om lokaal te produceren in plaats van te importeren. Daarnaast trainen we boeren in het houden van kippen en verbouwen van maïs. We werken met het ras Sasso, een traditioneel ras waarvan je haan en hen kunt gebruiken voor productie van vlees en eieren.”
Politieke instabiliteit, corruptie en armoede maken ondernemen in Congo uitdagend. „De ‘informele economie’ is groter dan de officiële economie. Door al vijftien jaar actief te zijn, hebben we het vertrouwen opgebouwd om iets blijvends neer te zetten.” Dat vertrouwen zie je ook terug in de impact namelijk van moeders die door Etike een nieuw bestaan opbouwen, tot een kind dat in België een behandeling voor een hersentumor kon ondergaan. Dit zijn kansen die er zonder de stichting niet waren geweest.
VACATURE
Maar met groei komt ook een andere uitdaging: de administratie. De verschillende projecten in Congo vragen om overzicht, structuur en iemand met plezier daarin. Hanno: „Ik ben vaak onderweg en wil grip houden op de projecten. We zoeken iemand die zelfstandig kan werken, administratief onderlegd is en balans kan lezen. Engels is nodig, Frans is mooi meegenomen. Het gaat om 24 tot 32 uur per week.”
De komende vijf jaar wil Hanno met zijn lokale team de pluimveesector in Congo klaarstomen voor grote expansie. De basis ligt er: de ouderdieren zijn in productie, de broederij wordt gebouwd, de boeren worden opgeleid en de lokale overheid zoekt actief samenwerking. „Mijn droom is laten zien dat een gezonde, duurzame economie in Congo wél kan”, zegt Hanno. „En daarvoor hebben we hier iemand nodig die ons administratief versterkt.”
