De Sociaal-Economische Raad (SER) adviseert het nieuwe kabinet om de huidige verlofregelingen te vereenvoudigen en onder te brengen in een nieuwe Wet maatschappelijk verlof. “Dat klinkt sympathiek en vooruitstrevend, maar het is een behoorlijke, misschien wel onmogelijke uitdaging”, zegt Martine Huitink.
Met de nieuwe wet wil de SER bereiken dat verlofregelingen eenduidig en toegankelijk zijn, de balans in financiële verantwoordelijkheid wordt verbeterd, en dat er balans is in zeggenschap via constructief overleg tussen werkgever en werknemer.
‘Maatwerk is wenselijk bij verlof’
Volgens Huitink, hr-manager bij Mazars Accountants & Adviseurs, wordt dat dus op z’n minst een behoorlijke uitdaging. “Verlof is vaak gerelateerd aan persoonlijke omstandigheden die een impact hebben op het leven van werkende mensen”, legt ze uit. “Al deze gebeurtenissen ondervangen in een uniforme verlofregeling is complex. De praktijk laat zien dat maatwerk wenselijk is.”
Huitink geeft het voorbeeld van een medewerker die een ivf-traject ingaat. “Valt dat onder zorgverlof? Hoewel het geen noodzakelijke zorg betreft, heeft zoiets natuurlijk wel een significante impact op het leven van de medewerker. Er zijn geen wettelijke regelingen voor dergelijke situaties. Menstruatieverlof is ook een veelbesproken onderwerp. En wat als je door heftige migraine je werk niet altijd kunt uitvoeren?”
Gestroomlijnde verlofregelingen
Huitink vindt dan ook dat het advies van de SER om te gaan werken met gestroomlijnde verlofregelingen, niet bijdraagt aan het vinden van een oplossing. “Vooraf vastleggen geeft juist geen flexibiliteit en voldoet daarmee veelal niet aan de behoeften van individuele medewerkers. Sterker nog, het kan zelf averechts werken.”
Werkgevers en werknemers zijn volgens de hr-manager gebaat bij een oplossing waarbij rekening gehouden wordt met individuele behoeften. “Hierbij is een holistische hr-benadering van belang. Flexibiliteit, dialoog en maatwerk zijn essentieel in de moderne werkrelatie; een uniform verlofstelsel draagt hier niet aan bij.”
